本報訊 大強公司針對全員住礦、用工制度多樣等實際，通過安全意識培養(yǎng)、安全技能培訓(xùn)、安全文化強企三大舉措全面強化職工安全意識，筑牢安全思想根基，持續(xù)鞏固安全成果，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

思想教育敲響“安全鐘”

該公司充分利用班前會學(xué)習(xí)、安全宣講、宿舍講評等形式，全方位、多維度加強職工安全思想教育。在班前會上，主持人除了安排當班工作外，還要對上個班工作進行總結(jié)梳理，并通過學(xué)習(xí)事故案例、觀看警示教育片、開展安全大討論等方式，查漏洞、知不足、補短板，守牢安全思想教育第一關(guān)。在職工公寓和宿舍搭建獨具特色的安全講評平臺，晚飯后區(qū)隊干部、班組長、職工自發(fā)圍坐在一起，就如何保持良好工作心態(tài)、怎樣提升工作效率等話題交流經(jīng)驗、分享心得，在輕松愉悅的氛圍中紓解壓力、加深友誼、促進安全。

安全培訓(xùn)把好“行為關(guān)”

該公司牢固樹立“培訓(xùn)是最有效的安全投入、培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的基石”理念，結(jié)合職工實際需求，構(gòu)建多層級長效培訓(xùn)機制。定期組織工程技術(shù)人員進行集中培訓(xùn)，著重學(xué)習(xí)重大隱患判定、“一規(guī)程四細則”等內(nèi)容。組織開展“兩長一員”培訓(xùn)，利用每月停產(chǎn)日組織區(qū)隊長、班組長、工程技術(shù)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)、上級文件等內(nèi)容。舉辦“三違”人員培訓(xùn)班，對“三違”人員進行“把脈診治”，手把手開展安全幫教。同時，各生產(chǎn)區(qū)隊結(jié)合工作實際，周密制定培訓(xùn)計劃，通過觀看視頻、知識講解等多種形式，確保安全教育入腦入心、見行見效。

文化浸潤織密“防護網(wǎng)”

該公司精耕礦井“如家”文化，推進親情、家規(guī)意識引領(lǐng)，在工業(yè)廣場懸掛安全標語、井口文化長廊安設(shè)宣傳展板，使企業(yè)文化深入人心，增強職工歸屬感。為豐富職工生活，改善職工圖書館環(huán)境、豐富圖書種類，并在館內(nèi)設(shè)置閱讀區(qū)、學(xué)習(xí)討論區(qū)、書畫展示區(qū)，安靜溫馨的閱讀環(huán)境和大量的專業(yè)技術(shù)書刊，吸引了廣大住礦職工來這里學(xué)習(xí)交流。該公司時刻把職工冷暖放在心頭，千方百計優(yōu)化生活環(huán)境，持續(xù)改進食宿條件，根據(jù)季節(jié)變化，不斷豐富主副食品種，讓職工找到家的感覺。充分發(fā)揮女工、職工家屬安全協(xié)管作用，定期開展女工座談會，組織職工家屬到井下一線進行慰問，以親情保安全、以真情促安全。不定期舉辦職工喜聞樂見的文體賽事和趣味活動，讓廣大職工在緊張的工作之余放松身心，以良好的狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)工作當中。 （魯曉東 付大躍）