“祝您生日快樂，平安每一天！”近日，小青礦機電修配廠職工李新華在生日當天收到了礦里送上的定制生日蛋糕和餐券，讓他倍感溫暖。“我連續(xù)三年收到了礦里送的生日蛋糕，這份心意令我非常感動！”像這樣的溫情場景，已成為小青礦關(guān)愛職工的常態(tài)。三年來，該礦累計為職工送出5500余份生日福利，這一暖心舉措也是該礦踐行公司黨委紓心穩(wěn)企行動的一個縮影。

年初以來，小青礦黨委深入貫徹落實公司黨委紓心穩(wěn)企行動要求，不斷增強思想政治工作的時代感和吸引力，聚焦職工急難愁盼問題，通過多層次、立體化的暖心舉措，進一步增強廣大職工群眾歸屬感、幸福感，為企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展注入“心”動力。

傾聽職工聲音，架起連心橋

為精準把握職工思想動態(tài)，該礦創(chuàng)新開展“春風化雨十必談”行動，圍繞新人入職、崗位調(diào)整、獎懲考核等10類關(guān)鍵節(jié)點，相關(guān)領(lǐng)導常態(tài)化走進區(qū)隊、班組和現(xiàn)場，與職工面對面交流。建立礦領(lǐng)導與13個黨支部的聯(lián)系點機制，從調(diào)查研究、工作指導、政策宣傳以及化解矛盾等四方面著手，及時了解職工思想動態(tài)，幫助職工解決工作、生活中遇到的難題，年初以來累計解決基層難題6項。開展“黨支部書記談心談話日”活動，通過一對一面對面交流、集體座談、集體討論以及線上交流等方式，圍繞黨員、群眾的思想動態(tài)、工作情況、生活情況、群眾意見以及廉政提醒方面進行談話，切實了解黨員、群眾思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

此外，該礦還開通“礦長意見反饋系統(tǒng)”，確保職工訴求在24小時內(nèi)得到響應，做到“問題發(fā)現(xiàn)在一線、矛盾化解在萌芽”。

源頭治理，筑牢穩(wěn)定防線

該礦積極踐行“楓橋經(jīng)驗”，靈活運用“調(diào)研+服務、訴求+處置”工作方式，解決職工群眾最關(guān)心的問題。該礦成立心理咨詢室，為職工提供工作壓力疏導、家庭矛盾調(diào)解以及職業(yè)規(guī)劃等多項服務。年初以來，累計開展心理輔導活動2次，服務職工27人。

在每周二班前會開設(shè)“正能量教育日”，通過組織觀看安全警示、反詐宣傳以及典型人物事跡等方面的宣傳片，引導職工樹立正確價值觀。

以“家園文化”提升幸福指數(shù)

從“舌尖”到“心間”，該礦將溫情融入安全管理的每個細節(jié)，堅持為職工送生日蛋糕，定期開展“走千米巷道知親人艱辛”活動，舉辦退休職工歡送會，增強廣大職工的歸屬感；依托礦體育館、職工書屋等地開展豐富多彩的文體活動，今年以來，已組織文體活動28次、讀書分享活動12次。此外，該礦還扎實做好金秋助學、健康療養(yǎng)和大病互助等傳統(tǒng)服務項目，解決困難職工心中“難題”。

如今，紓心穩(wěn)企行動已深入到礦井管理的每個角落。下一步，該礦將繼續(xù)從服務職工角度出發(fā)，以實實在在的暖心工程推動礦井“家園文化”落地生根，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能。