本報訊 今年以來，小青礦黨委深入踐行“黨管培訓”原則，以“安全培訓攻堅年”為契機，堅持問題導向與安全發(fā)展相結合，精準定位職工差異化需求，全方位、多角度開展安全培訓工作，職工整體素質和能力得到顯著提升。

強化頂層設計，建立健全培訓責任體系

該礦黨委將職工技能素質提升納入礦井發(fā)展戰(zhàn)略全局，制定出臺了《小青煤礦新工人延伸培訓實施辦法》《小青煤礦實訓基地建設實施方案》等一系列培訓管理制度，構建了礦黨委負總責、各黨支部書記負全責的培訓管理責任體系，明確各層級職工素質提升的目標、任務。培訓中心依照《小青煤礦安全技術培訓考核評比實施方案》規(guī)定，對全礦21家基層單位進行嚴格考核，考核實行“月檢查、季評比”，評比結果與績效考核直接掛鉤。

培訓中心嚴格執(zhí)行培訓獎罰機制，前三季度共獎罰200余人次，有力推動了培訓工作的質效提升。

多維培訓模式，精準滿足各類人員需求

該礦黨委積極推行“精準培訓”模式，根據各級各類人員需求“按需送教”。培訓中心提前深入生產一線調研，廣泛征求職工意見，結合崗位需求精準制定培訓計劃。前三季度，共舉辦23個重點培訓班，培訓326人次。充分利用公司“實景化實訓基地”和礦內13 個實訓基地，深入開展實操培訓，共舉辦實操實訓49期，涵蓋49個工種，精準覆蓋各類人員需求。

針對跟班干部、班組長、“三違”人員、新分配大學生等關鍵群體，共舉辦67個停產集中培訓班、63個基層區(qū)隊自主培訓班，累計培訓1877人次。

夯實師資基礎，建設高素質教師隊伍

制定實施《小青煤礦專兼職教師素養(yǎng)能力提升規(guī)劃》，邀請工匠技師、工程狀元為職工授課，多措并舉提升師資水平。為提升授課教師業(yè)務能力和水平，組織專職教師深入生產現(xiàn)場積累實踐經驗，并通過開展實戰(zhàn)化教學，促使教師授課能力和質量明顯提升。

該礦還常態(tài)化開展教學聽評課評比活動，鼓勵教師參加公司各種教學比賽，促使教師不斷提升業(yè)務能力。上半年共有5名專兼職教師參加公司教學和課題比賽，4人獲得第一名，1人獲得第二名。參賽公司微課作品2個，分別獲得第二名和第四名。

聚焦安全意識，構建心理教育新體系

該礦黨委將職工安全心理建設擺在突出位置，組建安全心理學課程研發(fā)小組，將《安全意識喚醒與提升》《不安全心理分析及矯正》系列課程融入四級培訓體系，從根源上矯正職工安全思想意識，最大限度釋放職工安全情緒價值。

針對“三違”人員，創(chuàng)新采用AI繪制警示漫畫、剖析現(xiàn)場視頻等方式，前三季度，舉辦專題培訓班2期，培訓32人。針對新入職的25名技校生進行專項培訓，強化新工人對安全生產的直觀認知。 （張洪宇)