近日，小青礦團(tuán)委組織召開了以“三比三對照”為主題的青年職工座談會。此次座談會旨在引導(dǎo)廣大青年職工對標(biāo)先進(jìn)、反思提升，切實增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。來自礦井基層各區(qū)隊的青工代表圍繞主題進(jìn)行了熱烈而深入的交流討論。

“三比三對照”機(jī)制是國有企業(yè)中一項行之有效的思想引領(lǐng)和實踐驅(qū)動方法，其核心在于通過橫向比較找差距、自我對照查不足、實際行動促提升，不斷激發(fā)職工的擔(dān)當(dāng)精神和內(nèi)生動力。座談會上，青工代表們緊密結(jié)合自身工作崗位實際和現(xiàn)場操作體驗，暢所欲言，分享了對“比學(xué)習(xí)、比作風(fēng)、比貢獻(xiàn)，對照先進(jìn)、對照標(biāo)準(zhǔn)、對照職責(zé)”的深刻理解和切身感悟。

討論中，大家深刻剖析了“躺平”、“佛系”等消極心態(tài)的危害性，一致認(rèn)為青年職工應(yīng)堅決破除此類思想桎梏，樹立起“比學(xué)趕超”、銳意進(jìn)取的積極意識。青工代表們紛紛表示，要將座談會激發(fā)的反思成果轉(zhuǎn)化為具體行動，不斷增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行力，自覺減少和杜絕違章操作行為，積極排查和彌補(bǔ)身邊的管理細(xì)微漏洞，將守規(guī)矩、重標(biāo)準(zhǔn)、保安全、提效能內(nèi)化為日常行為習(xí)慣。真正將個人的成長發(fā)展與企業(yè)的前途命運(yùn)休戚與共，只有將實現(xiàn)自我價值融入到推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的宏大征程中，才能真正實現(xiàn)“人企共進(jìn)”的雙贏目標(biāo)。