在大強(qiáng)公司常年活躍著一支特殊隊(duì)伍，她們叮囑安全時(shí)苦口婆心，發(fā)放防暑降溫物品時(shí)和顏悅色，給 “三違” 人員做心理疏導(dǎo)時(shí)春風(fēng)化雨，用女性特有的細(xì)膩與溫柔，為礦山安全筑牢了“第二道防線”。她們就是被大家親切稱為“礦山娘子軍”的大強(qiáng)公司女工安全協(xié)管會(huì)。

“張師傅，下井前一定要檢查好防護(hù)裝備，家里人等著您平安歸來。小李子，干活時(shí)別毛毛躁躁的，注意安全?。　?二班下井時(shí)，正值晌午，安全協(xié)管員李艷大姐一邊給職工手里塞著西瓜，一邊語重心長地反復(fù)叮囑。這樣的場(chǎng)景，每天都在大強(qiáng)公司入井長廊上演。

安全協(xié)管會(huì)現(xiàn)有15名成員，平均年齡39歲，最大的已年過五旬。從職工宿舍到采掘一線，無論是寒風(fēng)凜冽的冬日清晨，還是烈日炎炎的夏日午后，娘子軍們都熬制防暑降溫茶、縫補(bǔ)工作服，用暖心的服務(wù)讓職工們感受到家一般的溫暖。

有“小域外”之稱的大強(qiáng)公司，職工來自“四面八方”，思想和文化素質(zhì)差異較大。由于距離公司總部較遠(yuǎn)，職工需要每周連續(xù)食宿在礦，因此職工的價(jià)值認(rèn)可、情緒疏導(dǎo)顯得尤為重要。為切實(shí)起到安全協(xié)管作用，娘子軍們善用 “柔情戰(zhàn)術(shù)”，讓安全宣傳變得生動(dòng)鮮活。她們編排的安全主題快板、三句半、詩朗誦，把枯燥的規(guī)程改編成朗朗上口的順口溜。經(jīng)常性地開展安全宣講和知識(shí)有獎(jiǎng)問答，給乏味的理論知識(shí)披上了 “生動(dòng)” 的外衣。對(duì)違章職工不指責(zé)、不批評(píng)，而是以拉家常的方式傾聽他們的心聲，了解違章背后的故事，并邀請(qǐng)家屬共同參與幫教，用親情喚醒安全意識(shí)，用柔情破解管理難題，真正讓安全理念入腦入心。

“以前總在家擔(dān)心丈夫下井安全，自打加入了礦里的安全協(xié)管會(huì)，能親手為安全出份力，心里踏實(shí)多了?！眳f(xié)管員李艷麗的丈夫是一名井下掘進(jìn)工，三年前她主動(dòng)報(bào)名成為協(xié)管員，如今已是隊(duì)里的骨干。

娘子軍們把對(duì)家人的關(guān)心、對(duì)同事的牽掛，轉(zhuǎn)化為守護(hù)安全的責(zé)任。為提高協(xié)管質(zhì)量，她們先后建立了13個(gè)職工家屬微信群，每天在群內(nèi)發(fā)布安全祝福、健康知識(shí)以及家人們的殷殷囑托，在家庭與單位之間、在職工與家屬之間，編織出一條互相鼓勵(lì)、互相學(xué)習(xí)、互相督促的安全紐帶。

去年冬天，礦工韓某因圖省事未按規(guī)程操作被查處，情緒十分抵觸。協(xié)管員們多次上門走訪，并邀請(qǐng)他的妻子一起參加 “職工家屬座談會(huì)”。當(dāng)他妻子含淚說出“我不要你掙多少錢，只要你平平安安” 當(dāng)時(shí)，韓某紅了眼眶，主動(dòng)寫下《安全承諾書》。如今，他不僅自己嚴(yán)守規(guī)程，還成了隊(duì)里的“安全監(jiān)督員”。

有一次，協(xié)管員們?cè)谒奚嶙咴L時(shí)發(fā)現(xiàn)職工小劉精神恍惚，細(xì)問才知他因家庭矛盾徹夜未眠。大家一邊安撫他的情緒，一邊聯(lián)系家屬協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)化解了矛盾，避免了安全風(fēng)險(xiǎn)。

多年來，安全協(xié)管會(huì)累計(jì)開展安全宣講200余場(chǎng)，與職工在大客車、食堂、職工宿舍等地貼心交流40余次，幫教違章職工33人，協(xié)助排查安全隱患 37余處。2024年，大強(qiáng)公司一般“三違”人員較上年同比下降55%，重復(fù)“三違”人員率下降63%。