在新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，曉南礦黨委錨定職工群眾需求，認(rèn)真落實(shí)公司黨委“知民情 減訪情 控輿情 筑溫情”紓心穩(wěn)企行動(dòng)，通過(guò)一系列扎實(shí)有效的舉措，為礦井平穩(wěn)健康發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

該礦充分發(fā)揮思想政治工作的合力，積極開展“春風(fēng)化雨十必談”活動(dòng)，將新入職、崗位調(diào)整以及受到獎(jiǎng)懲的員工列為重點(diǎn)思想工作對(duì)象，通過(guò)深入溝通及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的困惑與訴求。同時(shí)，該礦為黨支部書記開設(shè)心理輔導(dǎo)班，授課內(nèi)容包括認(rèn)知療法ABC、心理學(xué)在“談心談話”工作中的應(yīng)用和“三違”人員心理疏導(dǎo)等，此外，該礦還設(shè)立了“職工心聲信箱”，拓寬了職工表達(dá)訴求與建議的渠道，還構(gòu)建起企業(yè)與職工之間緊密溝通的橋梁。

信訪工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要防線。該礦積極行動(dòng)，在信訪工作方面打出一套有效的“組合拳”。信訪部門嚴(yán)格落實(shí)“三到位一處理”舉措，工作人員成為職工的“貼心人”，合理訴求迅速響應(yīng)并及時(shí)解決，無(wú)理訴求則耐心解釋、以理服人。在此基礎(chǔ)上，各基層單位也主動(dòng)創(chuàng)新，完善職工訴求多元受理化解機(jī)制。該礦摒棄被動(dòng)等待的工作模式，主動(dòng)深入排查矛盾糾紛，將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。通過(guò)踐行“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，運(yùn)用“調(diào)研 + 服務(wù)、訴求 + 處置”的工作方法，成功化解多起因職工思想波動(dòng)引發(fā)的問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)“小事不出隊(duì)，大事不出礦，矛盾不上交”。在全力推進(jìn)“萬(wàn)件化訪”攻堅(jiān)戰(zhàn)的過(guò)程中，朝著“五個(gè)不發(fā)生”的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)，為礦情暖人心強(qiáng)動(dòng)力，凝聚奮進(jìn)力量。

該礦深刻認(rèn)識(shí)到職工的幸福感是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。為此，該礦大力開展各類文體活動(dòng)，職工書屋、工會(huì)小家、體育館等場(chǎng)所人氣滿滿，豐富多彩的文化活動(dòng)滋養(yǎng)著職工的精神世界，讓職工在工作之余能夠放松身心、享受生活，此外，節(jié)假日井口送溫暖、金秋助學(xué)、健康療養(yǎng)、大病幫扶獻(xiàn)愛心等活動(dòng)，無(wú)不體現(xiàn)出對(duì)職工的關(guān)愛。該礦還通過(guò)舉辦生日會(huì)、榮退歡送會(huì)、節(jié)日送祝福、球類比賽等活動(dòng)拉近職工與企業(yè)距離，礦井處處洋溢著知心、暖心、貼心氛圍，職工與企業(yè)同頻共振、攜手前行。

該礦通過(guò)“紓心穩(wěn)企”行動(dòng)，在知民情中把握發(fā)展方向，在減訪情中維護(hù)穩(wěn)定環(huán)境，在筑溫情中凝聚發(fā)展合力，為企業(yè)在新時(shí)代的征程中持續(xù)穩(wěn)健前行提供了堅(jiān)實(shí)保障。